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夯实基层治理根基,提高社区治理效能

来源:环球网
2020-08-07 09:51:09
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原标题:纪念丨吴天戈:我的父亲吴贻弓

      职称或者具有博士学位),让很多博士生们只有在毕业后的那几年里申请。那些比同龄人可能在比较晚的时候才去读博士、拿到博士学位的后来人就坑爹了,青年基金(国自然青年基金)和四青帽子(青千、青尖、青长、优青)的年龄硬框框摆着那里,岁月可不等人。关键是一步慢造成了步步慢,如果毕业生在博士毕业后由于超过年龄不符合条件,没有申请到青年基金或其他支持项目,既会造成自己的科研缺乏资金支持,也在后面的项目、计划申请中陷入劣势。 5.考生参加笔试、面试的综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例折合计算,若综合成绩并列的,则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的,则加试一场面试,综合成绩排名以加试成绩为准。考生只参加面试者,以面试成绩高低确定拟聘人选。 应聘人员年龄原则上应达到以下要求:博士研究生年龄为40周岁及以下,副教授年龄为40周岁及以下;具有正高级职称者、学术带头人等特别优秀者,经市人力社保局备案同意,可适当放宽年龄。年龄、工作经历计算截止日期为简章发布之日前一天。招聘岗位有专业要求的,统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(以下简称《专业参考目录》)。应聘者应确定本人毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业一致后,才能在网上提交报名申请。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致,但经区教委和区人力社保局审核认定,与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。 应届毕业生最迟须在2019年7月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书,并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外留学人员需加持教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到,博士研究生取得时限可放宽至2019年12月31日,否则视为不具备应聘条件,取消招聘资格。经市人力社保局审批同意的人员,由学校与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)及重庆市相关规定签订聘用合同,完善聘用手续。招聘人员工资福利待遇按重庆市有关规定执行,正高、博士引进待遇按我校有关政策执行,具体可浏览我校人事处网页。 号)文件规定组织实施。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。考生应按时参加体检,逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。岗位考生,按照考试总成绩(含加分)从高分到低分原则,依次自主选择岗位(每人限选一次),桐城市卫生健康委员会依据该招聘岗位资格条件现场逐人审核确认。岗位选择后,不得重新调整。不按时到指定地点择岗或不愿择岗的视为自动放弃聘用。对考察、体检、择岗出现缺额的,按规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。 

      岗位要求:计算机相关专业优先;具有较强的组织、协调、文字表达能力;中共党员优先。)进行网上报名,每人限报一个岗位,所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息,提供虚假信息者,一经发现,立即取消报考资格。 (一)具有中华人民共和国国籍。热爱中国共产党、热爱社会主义、热爱教育事业,遵纪守法,具有较高的业务素质和良好的职业道德。身心健康,能够正常履行岗位职责。根据报名条件,由人事处牵头,学生处等单位配合对应聘者进行资格审查,确定参加笔试人员。入围人员在体检当天提交学历学位证书、政治面貌证明、学生干部聘书等报名材料原件(原件查验、所有原件的复印件留存),由人事处负责审查。资格材料有问题的,取消录用资格。。应聘人员凭身份证原件领取笔试准考证,并签订《健康承诺书》,地点:合肥师范学院锦绣校区逸夫楼西阶教室。 。邮件主题命名格式:XXX(姓名)+学历学位+所学专业+应聘XXX(学院名称)+高校人才网。社会人员:身份证或护照、高等教育阶段学历学位证、职称证或执业资格证等证件的原件及复印件,《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书查询结果。1、境外、海外留学归国人员除提供高等教育阶段学历学位证外,还需提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》。 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 近三年来,北海校区学生参加各级竞赛屡获佳绩,获得各类奖项670余项,其中国家级奖项180余项,省部级奖项490余项。北海校区学子2018年获华为中国区大学生ICT大赛冠军,全球总决赛团队二等奖;获2018年美国数学建模大赛二等奖。3、高层次人才,本着人岗适配的原则,结合其本人的履职能力、学校岗位空缺情况,可酌情安排配偶工作。协助解决子女义务教育阶段入学问题。按第四层次及以上待遇引进人才的配偶,如无法安排工作,可一次性享受10-20万元(税前)的生活补助;

      的比例折合计算,若综合成绩并列的,则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的,则加试一场面试,综合成绩排名以加试成绩为准。考生只参加面试者,以面试成绩高低确定拟聘人选。 年,直属福建省教育厅,是经国家教育部批准的全日制公办普通高等职业学院,国家优质专科高等职业院校、福建省首批公办示范性高等职业院校、福建省示范性现代高职重点建设单位。近年来先后获福建省文明校园、福建省就业评估优秀高等职业院校、第六届全国黄炎培职业教育奖优秀学校奖、福建省五一劳动奖状等多项荣誉。个专业教学系和公共基础部、马克思主义学院。建有院士专家工作站暨清华大学海西水利综合实践基地(全国示范院士专家工作站)、数字流域福建省高等学校应用技术工程中心、福建省智慧水利应用技术协同创新中心、福建省动力电池材料应用技术协同创新中心等省级及以上科研平台。 个工作日。公示期满,对经公示无异议的,按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内办理有关手续,到学校报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。   1.(多选)国家主席习近平7月28日在亚洲基础设施投资银行第五届理事会年会视频会议开幕式上致辞。习近平提出几点建议,下面说法正确的是()。 

      、公共卫生管理、会计、计算机岗位只考《公共基础知识》。《公共基础知识》占笔试成绩的人确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。最后一名成绩出现并列的,均进入面试范围。分。招聘单位及其主管部门成立考察工作小组,具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,严格审查档案,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。 根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》、《兵团公务员录用实施办法(试行)》等有关规定,兵团决定组织招录工作坚持党管干部;公开、平等、竞争、择优;德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;事业为上、公道正派,人岗相适、人事相宜;依法依规办事的原则,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法进行。招录程序主要有:报名、资格初审、笔试、资格复审、调剂、面试、体能测评(人民警察职位)、体检、考察、公示、审批录用。 )发布的信息,在公务员招录各环节中,报考者应保持报名时所填写的通讯方式畅通,便于招录部门以电话、短信、电子邮件等方式通知相关事项,因报名所填写通讯方式不畅所致后果由报考者自负。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。 2.科研奖励优厚(国家社科基金项目和国家自然科学基金项目奖励28万元;论文奖励:A+类7.8万元/篇,A类3.3万元/篇,B类1.8万元/篇,C类(CSSCI)0.9万元/篇,获省级以上科研奖励按1:2匹配奖金);近五年来,金融学院(财富管理学院)教师在国际金融与跨境资本流动、财富管理与资本市场、商业银行经营与管理三方面形成了稳定的研究方向,已获批国家社科基金项目13项,国家自然科学基金项目4项,教育部人文社科规划项目12项,山东省社科基金项目和山东省自然科学基金项目等省级项目27项。在《金融研究》《财贸经济》《国际金融研究》《财政研究》等权威学术期刊发表论文270余篇,出版专著22部;获山东省社会科学优秀成果奖一等奖1次、二等奖4次、三等奖2次,获山东省省级教学成果奖二等奖1次;多项政策建议获省委主要领导批示。 2、应聘应用型人才和储备师资,请填写《浙江财经大学东方学院应聘登记表(应用型人才和储备师资)》(附件3),电子稿发送至附件1中各岗位指定的电子邮箱,邮件标题和附件材料均以"姓名+应聘岗位编号+高校人才网"命名。 

      根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经宁波大学同意,宁波大学科学技术学院决定面向全国公开招聘高层次人才(教师)共33名。现就有关事项公告如下:招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求; 本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类公务员培训辅导班和发行的出版物等,均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。   【解析】 C。不难发现,题目中的黑格数量没有发生变化,所以我们优先考虑的就是位置发生了变化。观察题干图形发现,第一行与第二行的黑格每次向右移动一格,第三行与第四行的黑格每次向左移动一格,C项满足要求,故本题选C。  当我们观察题干中的黑格数量发生了较大的变化的时候,这时候我们需要注意是否存在黑白的叠加规律,简单来讲,就是我们需要了解黑加黑、白加白、黑加白、白加黑这四种情况下相加后均会得到什么颜色的图形。下面来看一道考题: 学校校园文化氛围浓厚,来自学校和二级学院的学生会、社团等学生组织每年均组织开展形式多样、丰富多彩的校园文化活动,如校园文化艺术节、迎新晚会、游园活动、茶文化节、全民饮茶日、"青春心向党建功新时代"主题团日活动、5ⷲ5心理健康活动月、动物科技文化节、科贸茗谈、党团志愿服务、企业文化进校园活动等系列活动,为同学们拓展知识、强化技能、提高修养、锤炼品格和了解社会提供了丰富的机会,同学们可以在活动参与过程中, 展示自我,发挥作用,同时感受校园文化和大学精神,不断丰富自身内涵,成长成才。 1、编制内引进人才购房补贴(含安家费)一般分三年发放,涉及税费,由本人自理。A、B、C类人才提供两年租房补贴,自报到之月起按月发放;3、引进人才实行服务期制度,服务期内购房补贴(含安家费)采用个人借款方式发放,服务期满后,借款自动核销;服务期未满,退还全部借款(购房补贴1、应聘者请下载并填写报名表(见附件),连同个人简历发至人事处或学院(部门)联系人邮箱,发送邮件主题格式:姓名+应聘学院+应聘学科(专业)+毕业院校+高校人才网。 

      5.如应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学科带头人(B2)类别。(1)有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。(2)拥有海外知名高校的博士学位,近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于3篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇(其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇)。 硕士及以上学历,中医学、中药学相关专业,胜任中医学基础、中药学、方剂学、中医理疗与保健等课程教学任务,具有一定的中医中药理论研究能力。有医院工作经历可适当放宽条件。硕士及以上学历,胜任护理学基础、老年护理学、临床医学概论、疾病干预、慢性病的健康管理等课程教学任务。有医院护理工作经历可适当放宽条件。硕士及以上学历,讲师及以上职称,有动画、数字建模专业背景(精通3DMAX、MAYA、Zbrush),具备游戏场景与人物建模制作经验。 个工作日内完成。若面试人员已公布,递补面试人员来不及公布的,可不再公布,由我单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的,按实际人数确定面试人选。号)等规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位,参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发我单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解,并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论及依据明确告知考察人员。考察合格者,确定为拟聘用人员。 5.如应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学科带头人(B2)类别。(1)有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。(2)拥有海外知名高校的博士学位,近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于3篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇(其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇)。 基于循环流化床技术的新型焦粉、煤泥、生物质等的气化技术开发,具体包括:焦粉、煤泥、生物质等原料的气化技术开发;新型气化反应器开发;新型气化中试平台的设计、建设和试验研究动力与工程热物理博士学历;能独立设计加压气化试验平台并开展相关研究,深入挖掘试验数据;能独立完后工程示范的性能设计;英语熟练听说读写;具有副高级岗位任职经历具有控制工程与科学硕士学历;具有高温试验装置或工业装置(如工业窑炉、锅炉、化工工艺设备等)测控系统设计经验;能够胜任测控系统故障排查任务;能够胜任高温试验装置自控研发任务;具有工程现场工作经验,团队合作精神和执行力强。 

      福建水利电力职业技术学院创办于1929年,直属福建省教育厅,是经国家教育部批准的全日制公办普通高等职业学院,国家优质专科高等职业院校、福建省首批公办示范性高等职业院校、福建省示范性现代高职重点建设单位。近年来先后获福建省文明校园、福建省就业评估优秀高等职业院校、第六届全国黄炎培职业教育奖优秀学校奖、福建省五一劳动奖状等多项荣誉。学院位于全国优秀旅游城市——福建永安市区,占地总面积1067亩,建筑面积20余万平方米,现有全日制在校生10653余人,设有水利工程系、电力工程系、信息工程系、建筑工程系、机电工程系等5个专业教学系和公共基础部、马克思主义学院。建有院士专家工作站暨清华大学海西水利综合实践基地(全国示范院士专家工作站)、数字流域福建省高等学校应用技术工程中心、福建省智慧水利应用技术协同创新中心、福建省动力电池材料应用技术协同创新中心等省级及以上科研平台。 ),凭缴费收据或费用减免证明和本人身份证到原报名处领取《准考证》。逾期不领,视为自动放弃。比例等额确定考察对象。如出现合成总成绩相同,则笔试成绩(含加分)高者优先;若仍相同的,以高学历者优先。如以上原则仍不能区分,加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。考察工作由桐城市卫生健康委员会会同招聘单位根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并提供客观、详细的组织考察材料。 前取得相应毕业(学位)证书。在国外(境外)高校就读的报考人员,其学历(学位)须在报名前获得教育部中国留学服务中心认证。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致,能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的,经负责资格条件审查的单位审核认定,可视为符合专业要求。年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。 长聘教职制主要存在于英语国家,如美国、英国、加拿大、澳大利亚等国,以及受英语国家高校教师聘任制度影响较大的国家和地区,如新加坡以及中国香港等地。中国内地高校引进长聘教职制的时间不足十年。一旦高校全部取消了编制,教师与所在高校的依赖程度将大大降低,教师聘用会更为灵活,教师流动也更为方便,教师将共同存在于一个更大的人才市场中。相应地,高校实施“非升即走”的长聘制度会更为顺畅。目前长聘制之所以在中国备受争议,恰恰在于中国高校之间存在不同的人才聘用制度,有些学校实施长聘制,有些学校则没有;实施长聘制的高校由于历史原因,又常常实行双轨制,新人新办法,老人老办法,通过金钱的杠杆作用推动长聘制的落实。这种机制上的不一致甚至壁垒现象,常常影响长聘制的有效性。 5.学校负责安排学科领军人才(A1、A2)和学科带头人(B1、B2)人才配偶的工作岗位,根据工作需要和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。涉及学科:工商管理、教育学、中国语言文学、设计学、数学、计算机科学与技术、机械工程、材料科学与工程、水产、生物学、药学、护理学、临床医学、公共管理、哲学、体育学、外国语言文学等学科。引进待遇“一人一议”。控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、系统工程、自动检测装备、飞行器控制制导与仿真、电力系统自动化、电机电气及其控制技术、电力电子技术与电力传动、高电压与绝缘技术、新能源技术等相关学科/专业 

      具备以下条件之一:近五年主持过国家级项目,或在国内外重要学术期刊发表过有影响的学术论文,或出版过高水平学术专著,或获得过省部级及以上的科研奖励,或在国际或国家级相关专业领域学术组织担任理事,或获得国家级、省部级人才计划称号。具有海外留学经历优先。简历中可对聘后本人工作计划及预期目标、个人要求等情况加以说明,并提供已有学习阶段的学历证书、学位证书以及现有专业技术职务证书、业绩相应证明材料的复印件或扫描件等材料,留学回国人员须提供学历认证书。要求提供的所有材料必须真实有效。 研究开发新型储能系统;开展系统的数值模拟;负责系统实验平台建设、调试;负责储能系统工程的方案设计。周岁以下;具有一定的叶轮机械研发设计经验;具有一定的数值模拟和系统分析能力;具有一定的实验经验;具有独立承担课题经验;具有副高级岗位任职经历向心、轴流涡轮设计及优化;涡轮性能计算及分析;涡轮数值模拟及试验研究;涡轮实验平台建设及测试方案设计;涡轮部件及系统试验研究。储能技术应用模式创新研究,重点包括:储能技术经济性评价;储能在能源系统(电力系统)中的应用研究;国内外储能政策梳理分析;储能咨询课题执行,重点包括:协助中心争取储能相关咨询课题;咨询课题的研究开展与结题验收;咨询课题相关的其他工作。 对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程,网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。前提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其考试资格。笔试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺,经招聘单位主管部门研究同意,在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。类”的人员通过现场资格审查后直接参加面试,其中,招聘岗位资格审查通过人数较多的,招聘单位可视情增加初试环节。参加笔试的人员,笔试结束后,根据笔试结果确定笔试成绩合格线,笔试成绩在烟台市卫生健康委网站查询。进入面试前现场资格审查范围人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据岗位招聘计划从高分到低分按以下比例依次确定:招聘 3.应聘人员提交的个人信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取考核及聘用资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消考核资格及聘用资格。 月,《清华大学关于完善学术评价制度的若干意见》(以下简称《若干意见》)一经发布,便引起各方关注。《若干意见》明确,正确把握学术评价中数量与质量的关系,强调学术水平和实际贡献,突出代表性成果在学术评价中的重要性。“强调代表性成果,意味着在学术评价中重点看成果的意义、价值、实际贡献等,而不再是简单地数论文、著作、专利的数量。”清华大学学术委员会主任、中国工程院院士聂建国指出。多个院系修订教师评聘学术标准,克服“四唯”倾向,建立重师德师风、重真才实学、重质量贡献的评价导向,同时清华大学还对学位评定学术标准进行了修订,鼓励依据学位论文以及多元化的学术创新成果评价博士生的学术水平,不再以学术论文作为唯一评价依据。

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